홈페이지 재단법인 노사발전재단(Korea Labor Foundation, NOSA)은 2007년 4월에 설립된 한국계∙정부입니다.
엔터프라이즈∙인사관리 분야의 노사발전재단이 주요 제품/서비스입니다.
본사는 한국∙서울특별시에 위치해있습니다. 현재 대표자는 정형우입니다.
유사 기업은 밝음∙한국직무능력평가연구소∙태니지먼트랩∙코인어스 등이 있습니다.
* R&D 타임라인은 통합 과제 중 종료일 기준으로 최신 과제 일부만을 표시합니다.
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상생의 노사협력을 기반으로 기업의 다양한 혁신활동을 지원하고, 일자리창출, 고용차별개선, 중장년일자리지원, 국제노동교류협력 등 원스톱-풀(Full) 서비스를 제공하는 대한민국 고용노동부 산하 기타공공기관
* 과거 회사명부터 지금 회사명까지의 인원 변동을 확인할 수 있습니다.
* 본점, 지점의 고용 데이터를 합산하여 산출한 결과입니다.
| 임원 | 최초 등기 | 최근 등기 | 전체 등기 소속 |
|---|---|---|---|
 한국∙만 ??세 | 이사 2024-02-22 | 프로 플랜 필요 프로 플랜 필요 | |
한국∙만 ??세 | 이사 2024-12-18 | 노사발전재단 이사 | |
한국∙만 ??세 | 이사 2007-04-05 | 노사발전재단 이사 | |
한국∙만 ??세 | 이사 2002-06-20 | 노사발전재단 이사 | |
한국∙만 ??세 | 이사 2003-01-13 | 노사발전재단 이사 |
| 회사 | 제품/서비스 | 기술 | 분야 | 투자 유치 | |
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현재 노사발전재단 한국∙정부 | 노사발전재단 상생의 노사협력을 기반으로 기업의 다양한 혁신활동을 지원하고, 일자리창출, 고용차별개선, 중장년일자리지원, 국제노동교류협력 등 원스톱-풀(Full) 서비스를 제공하는 대한민국 고용노동부 산하 기타공공기관 | N/A | 엔터프라이즈 인사관리 | 알 수 없음 알 수 없음 | |
 직원 심리지원 프로그램 기업 임직원 직원 심리지원 프로그램 | N/A | 엔터프라이즈 인사관리 | M&A 알 수 없음 | ||
48%  한국직무능력평가연구소 한국∙중소기업 | 한국직무능력평가연구소 조직, 직무 진단 도구 개발 | N/A | 엔터프라이즈 인사관리 | Seed 2억원 | |
 강점 검사 서비스 기업 임직원 대상 강점 진단 커리어 설계 컨설팅 서비스 | N/A | 엔터프라이즈 인사관리 | M&A 알 수 없음 | ||
기업용 인사 시스템 SAP연동 기업용 인사 시스템 구축 | 프로그램개발 | 엔터프라이즈 인사관리 | M&A 알 수 없음 | ||
 샤플 매장 직원 스케줄 및 업무관리 소프트웨어 | 클라우드 | 엔터프라이즈 인사관리 | Series A 75억 1000만원 | ||
 뉴플로이 중소사업자용 출퇴근 관리, 자동 급여계산 서비스 | 클라우드 | 엔터프라이즈 인사관리 | Series B 95억원 |
| 구분 | 노사발전재단 | 밝음 | 한국직무능력평가연구소 | 태니지먼트랩 |
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| 제품/서비스 |
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| 국적 | 한국 | 한국 | 한국 | 한국 |
| 분류 | 정부 | 중소기업 | 중소기업 | 스타트업 |
| 본사 소재지 | 한국 > 서울특별시 | 한국 > 서울특별시 | 한국 > 서울특별시 | 한국 > 서울특별시 |
| 분야 | 엔터프라이즈 1 | 엔터프라이즈 1 | 엔터프라이즈 1 | 엔터프라이즈 1 |
| 기술 | N/A 1 | N/A 1 | N/A 1 | N/A 1 |
| 업력 | 19.5년 | 11.2년 | 8.2년 | 6.4년 |
| 매출 | 알 수 없음 | 알 수 없음 | 알 수 없음 | |
| 임직원수 | 285명2026년 7월 | 8명2026년 7월 | 15명2026년 7월 | 6명2021년 11월 |
| 누적 투자 유치액 | 알 수 없음 | 알 수 없음 | 알 수 없음 | |
| 최근 투자 라운드 | 해당 없음 | M&A | Seed | M&A |
| 최근 투자 유치일 | 해당 없음 | |||
FI 투자자 (누적 집행금액순) | 해당 없음 | 해당 없음 | 1개사 | 1개사 |
SI 투자자 (누적 집행금액순) | 해당 없음 | 1개사 | 해당 없음 | 해당 없음 |
해외 투자자 (누적 집행금액순) | 해당 없음 | 해당 없음 | 해당 없음 | 해당 없음 |
고용노동부, 노사발전재단은 15일 오후 중구 상서동 대구YMCA청소년회관에서 '대구지역 플랫폼·프리랜서... 미적용", "기관별로 다른 임금 산정 방식" 등을 고충으로 제시했다. 배달노동자 장경석(60)씨는 "플랫폼은 비가 올...
고용노동부와 노사발전재단은 '2026년 재취업지원서비스 우수기업' 7개사를 선정했다고 15일 밝혔다. 재취업지원서비스는 1000인 이상 기업이 정년 등 비자발적 사유로 퇴직하는 50세 이상 노동자에게 진로설계와...
15일에는 한국고용정보원을 방문해 고용24와 노동시장정보시스템(LMIS), 인공지능(AI)을 활용한 고용서비스 등 데이터·디지털 기반 운영 경험을 살펴본다. 학교에서 노동시장으로의 이행을 지원하는 공공고용서비스와...
제민일보이번 프로그램은 노사발전재단이 범정부 생명지킴추진본부의 자살사망자 감축 사업인 '천명지킴 프로젝트'의 실행기관으로 참여하는 가운데 마련됐다. 노사발전재단은 '천명수호처'이자 '50대 남성 특화 생명보호 전담...
![[심층기획 : 이재명의 주4.5일제, 1년 후②] AI가 줄인 노동시간, 노동자... - 뉴스 썸네일 이미지](https://cdn.news2day.co.kr/data2/content/image/2026/09/10/.cache/512/20260910500184.jpg)
뉴스투데이노사발전재단은 10일 의료용 기기 제조기업 에스엔제이를 방문해 주 4.5일제 도입을 준비하는 제조업 현장 사례를 살폈다. 에스엔제이는 2021년부터 월요일 1시간 늦게 출근하고 금요일 1시간 일찍 퇴근하는 주 38시간제를...
의료용 기기 제조기업 에스엔제이가 임금 삭감 없이 근로시간을 주 36시간으로 줄이는 '주 4.5일제' 도입에... 노사발전재단은 10일 서울 구로구 에스엔제이를 방문해 실노동시간 단축 준비 상황을 점검하고 노사 의견을...
![[노사발전재단-노동교육원 통합] '기능 중복' 극히 일부인데 '시너지 효... - 뉴스 썸네일 이미지](https://cdn.labortoday.co.kr/news/thumbnail/202609/236670_114805_1229_v150.jpg)
노사발전재단은 2011년 3월 국제노동협력원·노사공동전직지원센터와 통합한 뒤 조직 융합 어려움, 출신 기관 간 처우 차별 등의 문제를 겪었다. 이정훈 위원장은 "당시 세 기관이 합친 뒤 제대로 된 통합이 이뤄지기까지...
뉴시스배재대 토털라이프지원센터는 대전시사회서비스원 대전중장년지원센터에서 노사발전재단 충청중장년내일센터와 함께 중장년 사회참여·일자리 창출 업무협약을 체결했다고 8일 밝혔다. 협약에 따라 3개 기관은...
수상자 명단은 노사발전재단 누리집에서 확인할 수 있다. 재단은 앞으로 '로사'를 누리집과 각종 온·오프라인 홍보물, 사회관계망서비스(SNS) 등에 순차적으로 적용할 계획이다. 박종필 노사발전재단 사무총장은...
한경닷컴같은 체계적인 교육 시스템을 마련해야 한다"고 제언했다. 하지만 감독관 교육을 담당하는 고용노동교육원이 공공기관 기능 개혁에 따라 노사발전재단과 통합될 예정이어서 역할 축소가 불가피해진 상황이다.
JTBC재단은 지난달 28일, 한국산업안전보건공단과 업무협약을 체결하고 외국인 노동자의 산업재해를 예방하기로 했습니다. 이번 몽골 방문에선 국내 시스템을 송출국 현장의 사전교육으로 연결하고, 몽골의 사전취업...
수출기업과 교민을 대상으로 원스톱 서비스를 제공하고 운영효율성을 제고하겠다"고 밝혔다. 한국방송광고진흥공사와 시청자미디어재단은 (가칭)한국방송미디어통신진흥원으로 합친다. 노사발전재단은...
