본 회는 사용자들의 긴밀한 제휴로 노사간의 이해증진을 통한 협조체제의 확립과 기업경영의 합 리화와 나아가 건전한 노동운동을 조성케함으로서 산업평화와 국민경제 발전을 도모함을 목적으
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한국경영자총협회
기업 개요
홈페이지 사단법인 한국경영자총협회(Korea Enterprises Federation, KEF)는 1970년 3월에 설립된 한국계∙협회/재단입니다.
엔터프라이즈∙기업지원 분야의 한국경영자총협회가 주요 제품/서비스입니다.
2025년 제조안전, 산업안전, 산업AI 관련 국가 R&D를 수행했습니다.
본사는 한국∙서울특별시에 위치해있습니다.
유사 기업은 중소기업중앙회∙대한상공회의소∙경북경영자총협회∙경남경영자협회 등이 있습니다.
제품/서비스
총 1개주요 정보
상태
운영
업력
56.4년
국가 R&D(1개) 프로 플랜 필요
임직원 수(2026-07)
89명
MoM 0%
지원사업(13.8년 전)
4개
최근 뉴스
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모 : 모회사 / 자 : 자회사
자
프로 플랜 필요
한국∙협회/재단
자
프로 플랜 필요
한국∙협회/재단
자
프로 플랜 필요
한국∙협회/재단
자
프로 플랜 필요
한국∙협회/재단
자
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한국∙협회/재단
자
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한국∙협회/재단
자
프로 플랜 필요
한국∙협회/재단
자
프로 플랜 필요
한국∙협회/재단
달리 분류되지 않는 안전사회/재난관리
국가과학기술 기타 정보기술
6T기술 기타 산업
적용분야 제조안전
키워드주관 부처 랭킹
- 1
- 2
- 3
관리 기관 랭킹
- 1
- 2
- 3
협력 기관 랭킹
- 1
- 2
- 3
* R&D 타임라인은 통합 과제 중 종료일 기준으로 최신 과제 일부만을 표시합니다.
데이터 입니다조 회가불가능한 데이터입니다
총 연구기간 데이터입.니다.조회 ~ 데이터입.니다.조회
상태: D-???
국가과학기술: 프로 플랜 필요
6T기술:프로 플랜 필요
프로 플랜 필요
프로 플랜 필요
한국경영자총협회
주관프로 플랜 필요
공동프로 플랜 필요
위탁???억원
총 인원
89명
최근 1년간 입사자
2명
최근 1년간 퇴사자
6명
* 과거 회사명부터 지금 회사명까지의 인원 변동을 확인할 수 있습니다.
* 본점, 지점의 고용 데이터를 합산하여 산출한 결과입니다.
등기 임원중임
| 임원 | 최초 등기 | 최근 등기 | 전체 등기 소속 |
|---|---|---|---|
 한국∙만 ??세 | 이사 2024-02-21 | 프로 플랜 필요 프로 플랜 필요 | |
한국∙만 ??세 | 이사 2021-02-25 | 프로 플랜 필요 프로 플랜 필요 |
| 회사 | 제품/서비스 | 기술 | 분야 | 투자 유치 | |
|---|---|---|---|---|---|
현재 한국경영자총협회 한국∙협회/재단 | 한국경영자총협회 노사관계 정책 건의 목적으로 설립된 종합경제단체 | N/A | 엔터프라이즈 기업지원 | 알 수 없음 알 수 없음 | |
 중소기업중앙회 중소기업 진흥과 정책 건의 목적으로 설립된 종합경제단체 | N/A | 엔터프라이즈 기업지원 | 알 수 없음 알 수 없음 | ||
 대한상공회의소 상공업 진흥과 정책 건의 목적으로 설립된 종합경제단체 | N/A | 엔터프라이즈 기업지원 | 알 수 없음 알 수 없음 | ||
 경북경영자총협회 경상북도 지역의 자유시장경제에 기반한 경제사회정책 구현과 기업경쟁력 제고 및 노사간 협력체제 확립을 통해 국민경제의 건전한 발전에 기여함을 목적으로 설립된 공익 경제단체 | N/A | 엔터프라이즈 기업지원 | 알 수 없음 알 수 없음 | ||
경남경영자총협회 경상남도 지역의 자유시장경제에 기반한 경제사회정책 구현과 기업경쟁력 제고 및 노사간 협력체제 확립을 통해 국민경제의 건전한 발전에 기여함을 목적으로 설립된 공익 경제단체 | N/A | 엔터프라이즈 기업지원 | 알 수 없음 알 수 없음 | ||
부산경영자총협회 부산광역시 지역의 자유시장경제에 기반한 경제사회정책 구현과 기업경쟁력 제고 및 노사간 협력체제 확립을 통해 국민경제의 건전한 발전에 기여함을 목적으로 설립된 공익 경제단체 | N/A | 엔터프라이즈 기업지원 | 알 수 없음 알 수 없음 | ||
강원경영자총협회 강원도 지역의 자유시장경제에 기반한 경제사회정책 구현과 기업경쟁력 제고 및 노사간 협력체제 확립을 통해 국민경제의 건전한 발전에 기여함을 목적으로 설립된 공익 경제단체 | N/A | 엔터프라이즈 기업지원 | 알 수 없음 알 수 없음 |
| 구분 | 한국경영자총협회 | 중소기업중앙회 | 대한상공회의소 | 경북경영자총협회 |
|---|---|---|---|---|
| 제품/서비스 |
|
|
|
|
| 국적 | 한국 | 한국 | 한국 | 한국 |
| 분류 | 협회/재단 | 협회/재단 | 협회/재단 | 협회/재단 |
| 본사 소재지 | 한국 > 서울특별시 | 한국 > 서울특별시 | 한국 > 서울특별시 | 한국 > 경상북도 > 구미시 |
| 분야 | 엔터프라이즈 1 | 엔터프라이즈 1사회/봉사 1 | 엔터프라이즈 1 | 엔터프라이즈 1 |
| 기술 | N/A 1 | N/A 2 | N/A 1 | N/A 1 |
| 업력 | 56.5년 | 57년 | 73.8년 | 40.7년 |
| 매출 | 알 수 없음 | 알 수 없음 | 알 수 없음 | |
| 임직원수 | 89명2026년 7월 | 399명2025년 7월 | 283명2026년 7월 | 91명2026년 7월 |
| 누적 투자 유치액 | 알 수 없음 | 알 수 없음 | 알 수 없음 | 알 수 없음 |
| 최근 투자 라운드 | 해당 없음 | 해당 없음 | 해당 없음 | 해당 없음 |
| 최근 투자 유치일 | 해당 없음 | 해당 없음 | 해당 없음 | 해당 없음 |
FI 투자자 (누적 집행금액순) | 해당 없음 | 해당 없음 | 해당 없음 | 해당 없음 |
SI 투자자 (누적 집행금액순) | 해당 없음 | 해당 없음 | 해당 없음 | 해당 없음 |
해외 투자자 (누적 집행금액순) | 해당 없음 | 해당 없음 | 해당 없음 | 해당 없음 |
[헤럴드광장] 기득권 노조 양보해야 청년 고용 확대
청년에게는 일자리의 문을 넓혀주고 고령자의 경험과 숙련은 계속 활용하는 것, 그것이 바로 세대가 공존하며 우리 경제가 성장하는 길이다. 이동근 한국경영자총협회 상근부회장
한국경영자총협회
[성과급 전쟁④·끝] "제로섬 넘어 지속가능한 '상생 해법' 찾아야"
보장돼야 기업도 예측 가능하게 운영할 수 있고 노동자들도 결과를 납득할 수 있다"고 설명했다. 재원을 마련한 뒤 조직과 개인에게 어떻게 배분할지도 별도의 문제다. 한국경영자총협회는 최근 '임금·HR연구'에서 전사...
한국경영자총협회
서울경제경총, '제3회 안전문화혁신대상' 공모..."안전문화 정착 사례 발굴"
한국경영자총협회는 산업계에 자율적인 안전문화를 확산하기 위한 '제3회 안전문화혁신대상' 공모를 개시한다고 9일 밝혔다. 안전문화혁신대상은 모범적인 안전문화 정착 기업사례를 발굴해 중대재해 예방노력을...
한국경영자총협회
한경닷컴"원청 나와라, 우리도 성과급 달라"...기업들 '전전긍긍' [김대영의 노무...
8일 한국노동연구원에 따르면 이정희 선임연구위원은 최근 정기간행물 '노동리뷰'를 통해 "2026년 상반기 노사관계는 갈등의 방식과 의제가 변화한 시기였다"고 평가했다. 정부는 앞서 노사정 협의체를 복원하고 노동계와...
한국경영자총협회
한국노동연구원
![[사설] 준비 안된 근로감독 지방화...전문성 부실에 '향독관' 우려까지 - 뉴스 썸네일 이미지](https://static.hankyung.com/img/logo/logo-news-sns.png?v=20201130){kind=logo}
한경닷컴[사설] 준비 안된 근로감독 지방화...전문성 부실에 '향독관' 우려까지
한국경영자총협회는 정부 토론회에서 지방 이양이 근로감독 행정의 통일성을 훼손하고 지자체별 격차와... 근로감독은 행정서비스가 아니라 기업과 개인을 형사처벌할 수 있는 국가 공권력이다. 권한을 지방으로...
한국경영자총협회
서울경제'스프린트 타임'에도 야근 불가..."납기 못 지켜 계약 무산될 뻔"
한국경영자총협회 조사에서도 국가첨단전략기술 분야 기업 468곳의 50.6%가 메가특구에 가장 필요한 노동 규제 특례로 R&D 인력 근로시간 유연화를 꼽고 있지만 노동계는 반대하고 있다. 하지만 실제 현장의 요구는...
한국경영자총협회
'노란봉투법' 드러난 문제점...뒤늦은 노동쟁의 지침도 노사 반발
한국경영자총협회는 신기술 도입에 따른 배치전환이나 작업방식 변경까지 노동쟁의 대상으로 삼을 경우 기업의 일상적인 인사·경영권 행사가 제약될 수 있다며 관련 내용을 노동쟁의 대상에서 제외하는 보완입법을...
한국경영자총협회
삼성·SK '호남반도체 팹'·현대차 '아틀라스' 물건너간다 [노봉법...
노조는 해당 결정 자체의 철회를 주장하며 회사 측에 교섭을 요구할 수 없게 됐다. 삼성전자의 호남 반도체... 한국경영자총협회는 "디지털 전환 과정에서 신기술 적용과 이에 따른 업무 재편은 기업에서 일상적으로...
한국경영자총협회
경총 "공장 신설·AI 도입 따른 배치전환, 쟁의 대상서 제외해야"
한국경영자총협회는 3일 발표한 고용노동부의 노동쟁의 대상 시행 지침에 대해 "인공지능(AI)·반도체 대전환... 이어 "신기술 도입은 기업의 업무 효율을 위해 일상적으로 일어나는 경영상 판단"이라며 "이에 따른...
한국경영자총협회
하청 안전 챙기면 교섭의무 커져... 딜레마 빠진 기업
한국경영자총협회는 "기업의 통상적인 투자나 증설 등은 노동쟁의 대상이 아니라는 점을 분명히 해야 한다"며 "법에 따라 하청 근로자의 안전을 관리했다는 이유만으로 원청의 사용자성이 인정되지 않도록 명확한...
한국경영자총협회
"현금 보상은 받는 순간 유인효과 소멸"... 경총, 총보상 패러다임 재설...
1일 한국경영자총협회는 '지속가능 경영을 위한 총보상 패러다임 재설계'를 주제로 정기간행물 '임금·HR연구' 2026년 하반기호를 발간했다고 밝혔다. 이번 하반기호에서 박상희 한양대 경영대학 교수는 "기업이 필요로 하는...
한국경영자총협회
![800조 투자도 노조에 막힌다 [이슈&뷰] - 뉴스 썸네일 이미지](https://wimg.heraldcorp.com/news/cms/2026/08/31/news-p.v1.20260831.5f1b0c1050f34dd78f0a366f0e8ce58e_T1.jpg)
800조 투자도 노조에 막힌다 [이슈&뷰]
재계는 신규 공장 설립 역시 기업의 투자·사업전략에 따른 고도의 경영상 판단이라는 점에서 같은 원칙이 적용돼야 한다는 목소리가 나온다. 한국경영자총협회는 지난 17일 발표한 '최근 노동 현안에 대한 경영계 제언'...
한국경영자총협회